很多学生对于日企面试问题，了解甚少，这往往会成为求职失败的因素，为此小编采访了下日企的HR，下面看看日企HR怎么说吧： 

问：山本先生做为面试官的时候，是如何看面试者的本质呢？

答：“相比面试者的才能来说，我们面试官会更注重去发现面试者的优点。因为公司需要不同岗位的人才，发现面试者的优点就会判定这个人是适不适合这个岗位，发现人才只是其次，善于把他安排的合适的岗位才能发挥大作用。

问：很多人任务学历高的学生在相同岗位更有优势，对这点您怎么看？

答：这个不是绝对的，我们面试官是会综合多个方面来考虑面试者到底是不适合。对于非常优秀面试者，我们是可以不去考虑学历。

问：很多学生想进入大企业就职，这说明大企业有它的魅力吗？

答：这样的学生好像真的很多，但企业免不了会有竞争大，晋升难的问题，而且如今大企业也在不断衰退，在企业中发挥不了作用的人，自然会面临淘汰的危险。

 问：一些面试的学生部能表达能力不行，怎样的自我PR比较好呢？

答：表达能力不行，就不能充分表现自己，这在面试中是绝对的NG关键词。换句严肃的话说：无法推销自己的人又怎能把公司的服务和产品推给其他客户呢。找出自己的优点，将其表达出来，让面试官发现你的优点，这才能为自己赢得工作的机会。

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